Мобильная версия
Корзина 0

тел.:(044) 223-74-77, skype.png  НКС

(0532)69-71-71, 69-71-69 


Конфигурация «НКС: Кадровый учет и расчет заработной платы»

Стоимость: 0.00 грн
  • Описание
  • На основе конфигурации «1С Предприятие: Зарплата и управление персоналом 8» разработана система «НКС: Кадровый учет и расчет заработной платы». Конфигурация успешно внедрена на предприятиях, где численность сотрудников более 2500 человек. Рассмотрим основные отличия конфигурации «НКС: Кадровый учет и расчет заработной платы» от типовой конфигурации «1С Предприятие: Зарплата и управление персоналом 8».
        1. Разработана мощная система ведения штатного расписания предприятия, которая позволяет автоматически после изменений штатного расписания организации (изменение тарифов, окладов, организационной структуры, наименования подразделений) внести соответствующие изменения по сотрудникам.
        2. Добавлена возможность ведения учета должностей ИТР по категориям. Так, можно отдельно видеть количество занятых и свободных единиц одной должности с разными окладами.
        З. Пользователь может сформировать в системе следующие отчеты на основании штатного расписания:
    • Утвержденное штатное расписание
    • Изменения к штатному расписанию
    • Штатное расписание в произвольной форме
    • Штатная расстановка
    • Штатная расстановка с доплатами
    • Отчет по доплатам
        4. Для нужд кадровой службы имеется возможность печатать приказы в произвольной форме, которые формируются автоматически за день на основании первичных кадровых документов (приказов на прием, увольнение, кадровое перемещение, отпуск).
        5. В конфигурации реализовано склонение ФИО сотрудников на украинском языке в типовых формах кадровых приказов.
        6. Есть возможность при приеме сотрудника на работу воспользоваться подбором должности из штатного расписания организации, в котором отображается количество свободных ставок по той или иной должности.
        7. Разработаны первичные документы и печатные формы к ним по проведению аттестации работников:
    • Представление к комиссии
    • Аттестационный лист
    • Протокол заседания аттестационной комиссии
        8. Данные об отсутствии сотрудника на работе, внесенные кадровиком учитываются в документе «Начисление зарплаты» при определении отработанного времени.
        9. В конфигурации имеется возможность ведения учета работы водителей автотранспортной службы с помощью документа «Путевой лист». Это позволяет начислять заработную плату водителям в соответствии с их работой в течение месяца на том или ином автомобиле. Для решения данного вопроса в конфигурации также разработан справочник, в котором указаны тарифные ставки за работу на конкретном автомобиле, а также размеры соответствующих доплат и надбавок.
        10. Есть возможность формирования отдельных табелей на основании кадровых документов и документов, которые вносит расчетчик зарплаты, с целью выявления допущенных ошибок кадровиком или расчетчиком соответственно при внесении первичных документов.
        11. В конфигурации производиться автоматическое начисление индексации отпускных. При этом есть возможность разделения базовых месяцев для проведения индексации зарплаты и отпускных.
        12. Автоматическое изменение базового месяца для индексации зарплаты на основании документа «Изменение штатного расписания».
        13. Реализован автоматический расчет следующих видов начислений организации:
    • Премия по итогам года (с возможностью просмотра базы для расчета за каждый месяц и внесения ручных корректировок по любому из сотрудников, если в этом есть необходимость); • Премия за выслугу лет (с возможностью просмотра базы для расчета за каждый месяц и внесения ручных корректировок по любому из сотрудников, если в этом есть необходимость); • Обучение в учебном комбинате;
    • Стажировка после учебного комбината;
    • Разница в окладах при замещении;
    • Оплата льготных часов;
    • Оплата ночных, вечерних и праздничных часов (без занесения отдельных документов);
    • Отзыв из отпуска;
    • Начисление отпуска из ФМП;
    • Выходное пособие.
        14. В конфигурации решен вопрос по начислению отпусков и компенсаций сотрудникам, которые заняты на предприятии одновременно по основному месту работы и по внутреннему совместительству.
        15. Есть возможность расчета сдельной оплаты труда по нормированному заданию.
        16. Добавлены печатные формы по документам «Начисление отпуска сотрудникам организации» и «Расчет по больничным листам». Имеется возможность просмотра данных для расчета средней заработной платы и самого начисления.
        17. Реализована функция «Нарушение режима», которая используется при начислении оплаты по больничным листам.
        18. При начислении премии сотрудникам есть возможность разделения процента премии для отдельных подразделений и должностей.
        19. В конфигурации есть возможность расчета аванса «процентом от оклада».
        20. Удержание и начисление ЕСВ и удержание НДФЛ, предусмотренные законодательством производиться автоматически (их не нужно перечислять по каждому сотруднику). В системе заносятся только льготы по каждому сотруднику.
        21. Импорт-экспорт платежных ведомостей на выплату зарплаты в формате .dbf .
        22. Изменена печатная форма расчетных листов работников организации.
        23. Есть возможность расчета среднего заработка сотрудников без ввода документов о начислении отпуска, больничного листа, расчета по среднему.
        24. Реализован автоматический расчет резерва отпусков, учитывая плановый и фактический фонд оплаты труда, а также плановый фонд отпусков.
        25. Кардинально изменен принцип формирования проводок в соответствии со структурой предприятия. Распределение зарплаты сотрудников по технологическим операциям. Выгрузка проводок в ПП «1С:Управление производственным предприятием для Украины 8» и «1С:Комплексная поставка для Украины 7.7».
        26. По результатам формирования проводок пользователь имеет возможность сформировать следующие отчеты:
    • Отработано по технологическим операциям;
    • Отражение зарплаты в регламентированном учете;
    • Распределение заработной платы.
        27. Ведется учет в разрезе как Обособленных подразделений без организации юрид. лица (филиалов), так и Обособленных подразделений с организацией юрид. лица
        28. Существенно изменен порядок формирования регламентированной отчетности в соответствии с законодательством.